Discriminations à l'embauche

Entre un candidat au parcours trop linéaire, et un recruteur se conformant 
aux nombreux stéréotypes du monde du travail, les biais cognitifs abondent 
en entretien d’embauche. Quels sont-ils ? Et surtout, peut-on s’en défaire ?

Démotivés, incapables de s’adapter, pas assez performants, les plus 
de 50 ans ? Voilà qui est gênant alors que, pour des raisons budgétaires, 
les politiques publiques prônent un allongement de la vie professionnelle 
en Europe. Mais qu’en est-il vraiment ?