Travail, les nouvelles fractures

En forte hausse depuis le premier confinement, les téléconsultations seraient-elles en train de s’imposer en France ?

Toutes les études prospectives le prédisent : le secteur du care va continuer de recruter dans les prochaines années. Que ce soit dans le domaine du soin, de la santé ou de l’éducation, ces métiers partagent le fait de « porter attention » à l’autre.

Majoritairement féminin, le travail domestique reste mal reconnu, mal payé et dévalorisé. Les inégalités s’y cristallisent.

Devenir son « propre patron » en travaillant pour des entreprises comme Uber ou Deliveroo est une forme d’indépendance qui a un coût.

S’ils sont moins nombreux dans les usines, des centaines de milliers d’ouvriers travaillent désormais dans les vastes entrepôts de logistique. Dans quelles conditions ?

Stages, petits boulots, service civique, alternance… Les jeunes peinent aujourd’hui à s’insérer dans l’emploi dès la fin de leurs études.

Faut-il libérer l’entreprise des chaînes de la hiérarchie ? C’est le concept de l’entreprise libérée, centrée sur le bonheur des employés. Au risque de leur faire porter une responsabilité accrue.

Les organisations syndicales peinent à recruter mais elles gardent un rôle clé dans les négociations collectives.