Conflit interpersonnel

Engagé dans la vie syndicale, Jean-François Lyotard le sera aussi dans ses écrits. Philosophe critique, il remet en question les grands récits de la modernité et postule l’éclatement et l’incompatibilité des différents savoirs.

Divorces et séparations – si nombreux aujourd’hui – sont des moments où l’arbitrage de la justice est généralement requis. Mais l’examen rapproché des pratiques montre que, bien souvent, les conjoints désunis règlent leurs affaires selon leurs sentiments plutôt que selon le droit.

Des chaussettes qui traînent, un tube de dentifrice mal fer­mé et l’agacement naît dans le couple. Des cris au laisser-faire en passant par l’éloignement ou la rêverie, chacun a ses techniques pour y remédier.

Dans les organisations, les conflits ne proviennent pas seulement des personnalités difficiles ou des dysfonctionnements. Ils sont omniprésents et suivent un scénario dramatique presque toujours similaires, aussi banal que brutal.

La notion de conflit interpersonnel désigne des situations d’antagonisme plus ou moins violent entre deux ou plusieurs individus. Nous proposons ici une classification qui cherche à distinguer, dans un but d’analyse, différentes catégories tout en rappelant que, dans la réalité, chaque conflit particulier peut impliquer plusieurs de ces catégories.

S'entendre sur l'avenir, pour un couple qui n'en a plus, n'est pas chose aisée. Le recours à un médiateur familial permet de faire éclore non seulement les attentes et les besoins de chacun, mais surtout des solutions concrètes, notamment lorsqu'il y a des enfants.

Contrairement à une idée reçue, il est possible de régler un conflit sans qu'il y ait forcément de partie lésée. Du différend entre voisins aux relations internationales, la négociation et la médiation ont fait leurs preuves.