Flexibilité

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05 janvier 2017
05 janvier 2017

Quelles solutions face à la précarité ?

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Plutôt que de lutter contre la précarité, les pouvoirs publics essaient aujourd’hui d’adapter les aides sociales pour pallier ses désagréments. Or, procéder ainsi maintient l’instabilité professionnelle. D’autres alternatives se dessinent.

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  • par Julien Damon
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  • par Julien Damon
17 octobre 2016
17 octobre 2016

Flexibilité, mode d'emploi

Remède à la crise économique pour les uns, régression néolibérale pour les autres, la flexibilité a en réalité plusieurs facettes : salaires, postes de travail, statuts…

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13 mai 2016
13 mai 2016

Les marchés du travail en Europe

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Le taux de chômage est deux à quatre fois plus faible dans le Nord de l’Europe que dans le Sud. Quel est donc le secret des modèles allemand, néerlandais, suédois et britannique ?

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  • par Jean-François Dortier
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  • par Jean-François Dortier
28 août 2014
28 août 2014

La mélancolie des bonnes pratiques Entretien avec Bernard Gazier

Il existe de nombreuses solutions pour redonner vie à un marché du travail 
en difficulté. Tout le problème réside 
dans le choix du modèle à suivre 
pour les entreprises comme 
pour les gouvernements.

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28 avril 2010
28 avril 2010

Les bouleversements du travail

Le monde du travail contemporain n’a plus grand-chose à voir à ce qu’il était pendant les trente glorieuses. Profondément réorganisé par les principes de flexibilité et d’individualisation, il risque de mettre en péril la principale richesse des économies : les êtres humains.
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26 août 2009
26 août 2009

Le conflit politique au coeur de l'économie

L’économie est résolument politique : c’est ce que rappelle Bruno Amable, qui convoque Machiavel ou Carl Schmitt pour penser les changements que traverse le capitalisme contemporain.
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01 juin 2004
01 juin 2004

L'avènement du travail flexible

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  • par Sylvain Allemand
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  • par Sylvain Allemand
01 décembre 1998
01 décembre 1998

La performance contre les ressources humaines ?

Comment concilier la logique des ressources humaines qui valorise la participation, la culture d'entreprise, le projet commun, la formation, etc., avec l'impératif de rentabilité financière à court terme, synonyme de flexibilité, de réduction des effectifs et des coûts ? Tel est le dilemme auquel est confrontée la gestion des ressources humaines dans l'entreprise.
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