Marché du travail

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Après une décennie d’embellie, le marché de l’emploi a brutalement rechuté depuis la crise. L’écart entre situations protégées et précaires se creuse. Il est également plus difficile de retrouver un travail.

Bonheur/malheur, jouissance/souffrance, émancipation/aliénation… Pourquoi les ambivalences dont le travail est porteur prennent-elles aujourd’hui un tel relief ? Il semble que les nouvelles formes de management aient dans ce phénomène une large part de responsabilité.

En 1950, la planète comptait 200 millions de personnes âgées. En 2050, elles seront 2 milliards. Face à cette déferlante qui menace les équilibres économiques, que peuvent faire les gouvernements ?

Construit progressivement tout au long du xxe siècle, le statut salarial connaît depuis trente ans une érosion certaine. Si le CDI reste majoritaire, de nouvelles formes d’emploi, plus précaires, apparaissent, touchant plus particulièrement certains groupes sociaux (jeunes, femmes, seniors). Quelle réponse apporter à ces transformations ? Les débats sont en cours.

Chômage, CDD…, il ne fait pas toujours bon d’être jeune sur le marché de l’emploi. Ces nouvelles recrues, fraîchement débarquées du système éducatif, sont les premières à subir les revers de conjoncture économique et les modifications des normes de l’emploi.

Depuis vingt ans., des profonds changements sont à l'oeuvre parmi les cadres : accroissement du niveau de formation, perte de prérogatives... Tout ceci se conjugue pour rendre les carrières de plus en plus aléatoires, engendrant un mal-être persistant.

Les mutations récentes de la société postindustrielle ont entraîné de profondes transformations dans le monde du travail. Pourtant, l'apparition de « nouveaux ouvriers » ou de « nouveaux employés » n'invalide pas la persistance de fortes inégalités sociales liées de plus en plus à la trajectoire de chaque individu.

Les mutations du marché du travail et de l'économie entraînent avec elles des effets sur la formation : celle-ci est vue comme un outil de lutte contre le chômage, en améliorant l'« employabilité » des chômeurs et la capacité des travailleurs à s'adapter.

Depuis les années 80, l'organisation du travail fait l'objet d'une profonde transformation sous l'effet d'innovations techniques et sociales. Il en résulte plus de flexibilité et des formes particulières d'emploi : contrats à durée déterminée, intérim, stages et contrats aidés...