Plafond de verre

Pour la psychologue Susan Pinker, ce sont des spécificités biologiques qui expliqueraient les différences de statut entre les deux sexes. Davantage attachées aux relations sociales, plus empathiques, mais moins compétitives que les hommes, les femmes de la deuxième vague du féminisme affirment leurs goûts et leurs choix.

L'analyse de la gestion des carrières pour les « cadres à potentiel » est précieuse et permet de mieux comprendre les facteurs organisationnels du plafond de verre

Malgré leur place croissante dans le monde du travail, les femmes sont encore largement minoritaires aux postes de décision. Le « plafond de verre » qui entrave leur carrière constitue une réalité indéniable mais qui résiste à toute explication simpliste.