Sociologie du travail

Les jeunes générations font preuve d’autant d’engagement dans leur travail que les plus anciennes. Mais elles ne donnent pas le même sens à ce mot, ce qui peut déclencher des tensions.

Pour l’instant, l’hypothèse d’une jeune génération en pointe sur le combat environnemental ne tient qu’en comparaison des plus de 60 ans.

Myriam et Florian font partie de ces néoruraux qui ont choisi un mode de vie alternatif. L’ethnocomptable Geneviève Pruvost s’est glissée dans leur yourte pour étudier leur activité, leurs réseaux et leurs comptes.

En 2023, près d’un Français sur deux aurait pensé à changer de métier d’après l’Ifop. La transition se fait rarement du jour au lendemain. Par quelles étapes passent ceux qui se lancent dans l’aventure ?

La pression intense fragilise la santé et les compétences des collaborateurs, parfois jusqu’au sentiment de dépossession. Comment reprendre son souffle ?

La nouvelle génération aspire à préserver leur vie privée et à valoriser au mieux leurs compétences.

Pendant les confinements, on les appelait « les indispensables de la deuxième ligne ». Au volant de leur fourgonnette, les chauffeurs-livreurs forment une nouvelle classe ouvrière sous pression, précarisée par la sous-traitance.

Selon notre poste, nous sommes plus ou moins contraints ou autonomes dans la gestion de notre temps de travail. Une inégalité silencieuse ?

Au-delà de transferts et de salaires parfois colossaux, la recherche en sciences sociales décrit un secteur professionnel aux trajectoires instables et aux statuts très inégalitaires.

Dans le monde professionnel, les émotions peuvent être bénéfiques : elles motivent, aident à s’orienter et apportent de l’empathie.