Taylorisme

Polyvalence, travail en équipe, juste-à-temps, plus grande autonomie : 
de nouvelles formes d’organisation se diffusent depuis les années 1980, 
touchant tous les secteurs de l’économie. D’où viennent-elles ? 
En quoi consistent-elles ? Quel est leur impact sur les conditions de travail ?

Le monde du travail contemporain n’a plus grand-chose à voir à ce qu’il était pendant les trente glorieuses. Profondément réorganisé par les principes de flexibilité et d’individualisation, il risque de mettre en péril la principale richesse des économies : les êtres humains.

Ingénieurs américains, Frederick Taylor et Henry Ford ont révolutionné le travail au début du XXe siècle.Leurs innovations ont été des ingrédients déterminants de l’évolution du capitalisme.