Hiérarchie

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Des économistes ont évalué les coûts et les avantages de la subordination des employés par rapport à leurs employeurs. Mais la soumission ne découle pas seulement d'un calcul, elle est souvent acceptée par convention, soit un accord implicite noué entre des individus.

Les mécanismes du pouvoir sont au coeur des organisations. De nombreuses typologies ont été établies. La sociologie s'est penchée sur les acteurs et leurs jeux stratégiques. La psychologie a développé l'analyse du leadership.