Pouvoir

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Surveillance des individus, dressage des corps, développement du système carcéral... Pour Michel Foucault, le pouvoir des sociétés occidentales modernes s'est fondé sur une organisation minutieuse de la discipline.

Le leadership se définit par la capacité de mobilisation et d'influence. Guy Pelletier distingue plusieurs courants de réflexion fondés respectivement sur : les traits de personnalité du leader, son comportement, les contraintes organisationnelles, les aspects relationnels et enfin la capacité de mobiliser dans des situations de changement.

Les mécanismes du pouvoir sont au coeur des organisations. De nombreuses typologies ont été établies. La sociologie s'est penchée sur les acteurs et leurs jeux stratégiques. La psychologie a développé l'analyse du leadership.

En entreprise, les désirs ou la volonté de pouvoir sont occultés. Eugène Enriquez estime que seule la prise en compte des affects, des désirs et des conflits de pouvoir permet de dépasser positivement l'aliénation produite par les valeurs entrepreneuriales.