Travail

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Fin 2009 en France, seuls 3,7 % des individus percevant les allocations pour congé parental étaient des hommes, ce qui représente environ 20 000 personnes. Qui sont donc ces pères qui ont fait le choix, encore peu courant, de mettre leur travail de côté (80 % d’entre eux s’arrêtent complètement de travailler) pour élever leur(s) enfant(s) ?

La garde des enfants de moins de 3 ans reste pour l’essentiel une prérogative maternelle. Mais des considérations économiques pourraient changer la donne. Car, paradoxalement, cette situation se révèle fort coûteuse pour la collectivité… L’occasion de repenser les fonctionnements de l’État providence ?

Comment vit-on au quotidien quand on vit seule, sans qualification et que l’on alterne les petits boulots ? En janvier 2007, la journaliste Elsa Fayner est partie à Lille pour expérimenter quelques mois la vie d’une salariée précaire. Récit.

Le monde du travail contemporain n’a plus grand-chose à voir à ce qu’il était pendant les trente glorieuses. Profondément réorganisé par les principes de flexibilité et d’individualisation, il risque de mettre en péril la principale richesse des économies : les êtres humains.

Pendant les trente glorieuses, le monde ouvrier s’affirme et voit son sort s’améliorer. La condition ouvrière demeure cependant marquée par la pénibilité du travail et l’infériorité sociale.

Ingénieurs américains, Frederick Taylor et Henry Ford ont révolutionné le travail au début du XXe siècle.Leurs innovations ont été des ingrédients déterminants de l’évolution du capitalisme.

La loi Le Chapelier interdisait toute organisation des ouvriers français. Aux XIXe siècle, elle a engendré plusieurs insurrections et une méfiance séculaire à l’égard de l’État.

23 % des couples ont aujourd’hui des journées de travail fortement désynchronisées. Les incidences sur la vie de famille amènent le sociologue Laurent Lesnard à parler de familles désarticulées.

La France compte relativement peu de travailleurs à bas salaires, mais leurs conditions de travail sont particulièrement difficiles. Un constat qui invite à réguler autrement le marché du travail.

Un nouveau management, fondé sur l’autonomie, la responsabilité et l’épanouissement au travail, aurait réussi cet exploit : faire des salariés les victimes consentantes de leur propre exploitation. Quel crédit accorder à cette théorie ?

Pendant plus d’un demi-siècle, en France, c’est le principe de discrimination positive qui a organisé la politique publique en faveur des personnes handicapées. Mais le taux d’emploi légal des travailleurs handicapés n’a jamais été atteint.

Le terrain d’investigation de Philippe d’Iribarne est constitué par le monde de l’entreprise et du management. Depuis des années, ce directeur de recherche au CNRS pense les cultures nationales dans la mondialisation, avec leurs ruses et leurs résistances.

Deux sociologue dévoilent la manière dont le capitalisme a su s’approprier les critiques du travail issues de Mai 68 et en faire un nouvel instrument de domination.

Animer une équipe, monter un projet, lancer une campagne commerciale, diriger un bureau d’étude, etc., le travail des cadres n’est pas facile à décrire. Il est à la fois mal connu et souvent mal reconnu. Eparpillé, envahissant et insaisissable à la fois.

Dans le travail contemporain, efficacité, performance, standardisation, qualité de la relation, coopération, autonomie des salariés sont devenues des objectifs prioritaires, qui ne vont d’ailleurs pas sans se contredire.

Une petite ville de province est un bon poste d’observation pour comprendre les grandes mutations de l’emploi sur un demi-siècle. Dans ce microcosme, la vie d’une employée en dit long sur le travail aujourd’hui.

Nombreux sont les salariés dont l’activité principale consiste à satisfaire les attentes d’un personnage pas toujours commode. Qu’il manifeste son impatience au guichet ou qu’il se plaigne à l’autre bout d’un combiné téléphonique, le client est de plus en plus choyé.