Employabilité

L’« employabilité » est devenue une notion centrale des débats sur l’emploi, le travail, le chômage et la formation professionnelle. Le terme est relativement neuf. Il désigne, depuis ses premières apparitions dans les années 1980, les capacités individuelles à se maintenir dans un emploi ou à en trouver un. D’abord réservée à certaines catégories de la population, les personnes handicapées et les chômeurs de longue durée, l’utilisation de l’expression s’est généralisée. Elle nous concerne désormais tous.

 

De rapports savants en déclarations des ministres du Travail lors de grandes réunions internationales, l’employabilité a pris fermement place dans le jargon des ressources humaines et des politiques publiques. Politiquement et stratégiquement, la grande question est de savoir comment aménager des protections qui visaient l’emploi, en général, en soutien à l’employabilité de chacun. Les controverses, maintenant apaisées, autour de l’employabilité sont celles de la flexibilité du marché du travail.

Pendant de l’« inem-ployabilité » (un néologisme très peu usité), l’employabilité a connu sa consécration juridique avec son apparition dans la loi du 13 février 2008 relative au service public de l’emploi. La nouvelle institution, issue de la fusion de l’ANPE et des Assedic, a explicitement vocation à « améliorer » l’employabilité des personnes. Grande mission.