La Compétence sociale. Diagnostic et développement

Selon l'auteur, professeur de sociologie à l'université de Lille-III, le recrutement professionnel dépend de deux critères essentiels, le niveau de diplôme bien entendu, mais également un bon degré de compétence sociale. Cet aspect rassemble des aptitudes utiles dans la vie quotidienne : la motivation, l'anticipation, l'image positive de soi, le sens des responsabilités, l'utilisation des acquis. La compétence sociale est donc le « chaînon manquant pour qu'une personne quitte les rives de la marginalité et atteigne l'intégration dans l'emploi». J.-M. Dutrénit a mis au point une méthode visant à développer cette compétence et estime que les travailleurs sociaux devraient être formés dans ce sens.