Les Organisations. Problèmes psychosociologiques

1958. Pour les fondateurs de l'analyse des organisations, trois courants se sont succédé pour comprendre le comportement des individus dans les entreprises ou les administrations. Tout d'abord, les études " classiques " ou " rationalistes " les ont assimilés à des exécutants : ils n'étaient qu'une main. Ensuite, à partir des travaux menés par Elton Mayo, on a découvert qu'ils étaient dotés de motivations : ils avaient un c_ur. Enfin, les recherches " néorationalistes " mettent l'accent sur les aspects cognitifs de leur comportement. Les individus ont aussi un cerveau.