CV anonyme, une arme à double tranchant

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  • Par Xavier Molénat

  • Publié le 09 juin 2011 (il y a 14 ans)

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Âge, sexe, lieu de résidence, couleur de peau : pour lutter contre les discriminations à l’embauche, le CV anonyme a été présenté comme une arme de choix. En masquant l’état civil des candidats, il s’agit de faire porter le jugement du recruteur uniquement sur leur compétence et leur expérience, et non sur leurs caractéristiques sociales. La loi sur l’égalité des chances, votée en 2006, l’a d’ailleurs rendu obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Cependant, le décret correspondant n’a toujours pas été publié…

, « Évaluation de l’impact du CV anonyme », Crest/J-PAL Europe/PSE, rapport final, mars 2011.