Ce qu'attendent les salariés

Malgré le taux de chômage extrêmement élevé, les Français n’ont en rien réduit leurs attentes à l’égard du travail, bien au contraire. La France reste l’un des pays de l’Europe où les individus sont les plus nombreux à affirmer que le travail est, pour eux, « très important » : dans la dernière vague de l’enquête européenne sur les valeurs 67 % des Français l’affirment contre 48 % des Allemands et 45 % des Anglais. Grâce aux exploitations des grandes enquêtes européennes et d’entretiens en face à face, nous savons que ces attentes recouvrent des dimensions de nature très diverse.

Les Françaises et les Français attendent bien sûr que leur travail leur procure un revenu, des droits sociaux et une place dans la société, mais aussi qu’il leur permette de mettre leurs capacités à l’épreuve, de s’exprimer et de se réaliser. Ils sont ainsi les plus nombreux en Europe à considérer que « l’intérêt intrinsèque » du travail est déterminant : le contenu et l’intérêt du travail sont plébiscités, de même que l’ambiance de travail et les relations nouées dans la petite équipe avec laquelle on travaille au quotidien. Contrairement à ce que l’on peut lire çà et là, la fameuse génération Y n’est pas significativement différente de la précédente : les attentes des jeunes sont les mêmes que celles des plus anciens, mais elles sont simplement plus intenses. Aux attentes de sens du travail, plus particulièrement portées par les jeunes et les femmes (mais finalement corrélées au niveau d’éducation) s’ajoute le souhait que le travail soit bien intégré dans la vie, c’est-à-dire qu’il laisse du temps pour développer d’autres activités également porteuses de sens (familiales notamment).