Comment faire progresser l'égalité des sexes

Pourquoi, malgré une pression croissante de l’opinion et des contraintes légales accrues, enregistre-t-on si peu de progrès en matière d’égalité professionnelle depuis les années 2000 ? Quels sont les principaux obstacles et comment les surmonter ? Telles sont les questions abordées en introduction de cet ouvrage sur Les entreprises et l’égalité femmes-hommes. Pour l’économiste Dominique Meurs, qui dirige la chaire Travail à l’École d’économie de Paris et qui s’intéresse depuis longtemps à ce sujet, l’une des pistes est de se tourner vers les entreprises elles-mêmes afin de les encourager à devenir les principales actrices du changement. La chercheuse identifie à cet effet trois grands leviers : le recrutement, le déroulement de carrière et l’équilibre du travail avec la vie privée.