Les CDI dans la tourmente

Prenez trois grandes entreprises françaises, de celles qui ont toujours évolué dans le giron de l’État, et où les salariés bénéficient du statut généralement considéré comme le plus enviable, le CDI (contrat à durée indéterminée). Penchez-vous ensuite sur les ressentis de ces salariés à l’égard de leur travail, de leur entreprise, de leur management, de leur carrière, de leurs représentants syndicaux. Attachez-vous aussi à décrire leurs actions, tant individuelles (sabotage, retrait, violence) que collectives (grève et autres mobilisations). Au terme d’une telle enquête, peut-être parviendrez-vous au même constat que le sociologue David Mélo : celui d’une « loyauté paradoxale » des salariés.