«Certains employeurs n'ont pas conscience de leurs préjugés» Entretien avec Stéphane Carcillo

> Stéphane Carcillo

Professeur au département d’économie de l’IEP-Paris et directeur de la division « Emploi et revenus » de l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE). Il a publié, avec l’économiste Marie-Anne Valfort, Les Discriminations au travail. Femmes, ethnicité, religion, âge, apparence, LGBT (Presses de Sciences Po, 2018).

Qu’est-ce que la discrimination sur le marché du travail ?

C’est un traitement inégal de personnes qui ont des compétences productives absolument identiques. Ils n’auront pas les mêmes chances de promotion ou salaires en raison de caractéristiques qui n’ont rien à voir avec le travail, comme la couleur de la peau, le genre ou l’orientation sexuelle. Dans notre étude, nous recensons plusieurs groupes sociaux qui en sont victimes : les femmes, les seniors, les personnes LGBT, les minorités ethniques et religieuses. Mais il y a aussi de la discrimination sur l’apparence physique, par rapport au poids ou la taille, particulièrement chez les hommes. À compétence égale, il est plus facile pour les hommes grands d’obtenir de hauts postes managériaux.