Management

Le management a ses penseurs. Au début du xxe siècle, quelques grandes figures (Frederick W. Taylor, Henry Fayol, Elton Mayo) ont cherché à améliorer les méthodes de production dans une économie de plus en plus industrielle. Ainsi Taylor s'est employé à rendre plus efficace les machines et les hommes par son organisation scientifique du travail (OST). Il prône la séparation des tâches d'exécution et de conception entre les ouvriers et les ingénieurs, le chronométrage des temps de travail, la spécialisation des tâches (popularisée par l'ouvrier serre-boulon de Charlie Chaplin) ou encore la réappropriation du savoir ouvrier par les ingénieurs. H. Fayol ne s'attache pas à rationaliser l'organisation de l'atelier, mais plutôt les administrations qui prennent aussi leur essor à cette époque. Il édicte quatorze principes (dont l'autorité, la discipline, l'unité de commandement...) pour une meilleure administration. Bref, il s'intéresse au management pas tant du point de vue de l'organisation du travail que de ce que l'on appellerait aujourd'hui le leadership.